28-32
Interim
hbo
Overijssel
Terug naar het overzicht

locatie/zorgmanager

 

Locatiemanager Wonen Leven Zorg

Ben jij de locatiemanager met visie en lef?
En wil jij meewerken aan de ouderenzorg van toekomst? Zonnehuisgroep IJssel- Vecht (ZGIJV) en Driezorg zoeken voor een locatie in het Zonnehuis een Manager Zorg. Ben jij een verbindende, besluitvaardige Manager Zorg met passie voor de doelgroep, oog voor medewerkers,  kennis van bedrijfsvoering, en ervaring met het bouwen van teams in organisaties in verandering. Neem dan contact met ons op, wellicht hebben wij een hele mooie uitdaging voor je!
Algemeen:
Zonnehuisgroep IJssel- Vecht (ZGIJV) en Driezorg zijn op 1 januari 2023 gefuseerd en hebben de handen in één geslagen. Dit doen zij vanuit de maatschappelijke noodzaak om de ouderenzorg op een toekomstbestendige manier in te richten. Met het oog op de toename van het aantal ouderen met een complexe zorgvraag, is het huidige zorgsysteem niet houdbaar. De huidige inrichting vraagt om een andere aanpak en door deze fusie wordt de slagkracht voor deze verandering groter.
De focus van de organisaties is gericht op het ondersteunen van het leven van ouderen. Beide organisaties maken de beweging van zorg naar leven. Het uitgangspunt is dat ouderen onderdeel zijn en blijven van de maatschappij en hun eigen leefomgeving. Zowel ZGIJV als Driezorg willen de regie niet overnemen maar het leven ondersteunen. Samen met naasten en de sociale omgeving. ZGIJV en Driezorg zijn vanaf 1 januari één organisatie die onder de bestaande organisatienamen hun diensten continueren. Met de fusie is er een grote VVT organisatie ontstaan met ca. 1900 medewerkers die gespecialiseerd zijn in de zorg voor ouderen met verschillende vormen van dementie, thuis, in de wijk of op één van de locaties. De nieuwe organisatie heeft 8 woonlocaties en 10 locaties waar zorg en ondersteuning aan zelfstandig wonende ouderen thuis wordt geleverd. De manager Zorg wordt verantwoordelijk voor 1 of meerdere locaties en/of buurten. De formele functiebenaming in de nieuwe organisatie wordt Locatiemanager Wonen, Leven en Zorg.
De functie:
Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning aan cliënten op het gebied van wonen, leven en zorg. De cliënten en bewoners hebben  diverse ondersteuningsvragen op het gebied van dementie en/of somatiek. Je bent een people manager met compassie voor deze doelgroepen. Je verstaat je vak en werkt vanuit de overtuiging dat het leveren van goede zorg en vertrouwen van de doelgroep en haar mantelzorgers leidend zijn voor het primair proces. Je weet deze visie door te vertalen naar de operatie. Een sterke en inspirerende persoonlijkheid die de medewerkers laat groeien, in hun kracht zet en samen met hen de toekomst verder kan vormgeven vanuit het principe lerende omgeving.
De opgave van de (fusie)organisatie en de fase waar de organisatie zich in bevindt, vraagt om een transformatie op alle vlakken. Een persoon die helder en duidelijk de visie “van zorg naar leven” kan vertalen naar de operationele zorgprocessen en de teams. In deze rol geef je sturing aan grote teams of een groter aantal teams. Voor de Locatiemanager ligt er een belangrijke taak om de teams mee te nemen in wat deze transformatie van hen vraagt. Een manager die de organisatie vertegenwoordigt in diverse externe contacten in het kader van (mogelijkheden tot) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgconcepten. Iemand die makkelijk contacten legt (in- en extern) en denkt en werkt vanuit samenwerkingsverbanden. 
 
 
Als Locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van leven, ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, capaciteitsmanagement en bedrijfsvoering voor jouw locaties. De Locatiemanager heeft ervaring in de aansturing van de beweging richting zelfstandige teams waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt. Iemand die ook in staat is om dit vanuit een middenkader positie op constructieve wijze terug te geven aan de directie en de bestuurders. Een “mensen” mens die vanuit openheid en vertrouwen talenten van medewerkers optimaal weet te benutten en in te zetten. Iemand die snapt wat professioneel leiderschap betekent en weet hoe je teams in verschillende fases kunt coachen. Een persoon die durft keuzes te maken, overzicht houdt en regie pakt. Die niet afwacht aan de zijlijn, proactief verantwoordelijkheid neemt om in verbinding resultaat te behalen.
De Locatiemanager waar wij aan denken is iemand die de bevlogenheid en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt, de ingezette strategische koers onderschrijft en deze met enthousiasme, humor en vertrouwen vertaalt naar de teams en medewerkers. Iemand die beschikt over het vermogen om veranderingen door te kunnen voeren en teams hierin op motiverende wijze meeneemt. Iemand die feeling heeft met de sector en zich wil verbinden en committeren aan de organisatie, de doelstellingen, haar medewerkers en haar klanten. Voor de teams is van belang dat de Locatiemanager benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk is. Je bent de verbindende factor tussen de operatie en het tactische en strategische niveau. Deze dualiteit in de functie maakt dat je goed in staat moet zijn om op alle niveaus te schakelen.
Een manager die met de teams werkt naar het vergroten van taakvolwassenheid en het versterken van zelf oplossend vermogen in de teams. Iemand die gebruik maakt van aanwezige kennis en competenties en weet wat er nodig is in de ontwikkeling van teams en medewerkers. Een persoon die mensen in hun kracht zet en vakmanschap de ruimte geeft.
Speerpunten:

  • Het aansturen van het primair proces op een inspirerende en motiverende manier;
  • Levert input voor de koers en het organisatiebeleid en vertaalt dit in jaar- en meerjarenplannen voor de eigen locaties
  • Inrichten van de werkzaamheden, werkprocessen en faciliteiten binnen de teams/locaties
  • Randvoorwaarden scheppen en medewerkers faciliteren, zodat ze kwalitatief goede zorg, behandeling en/of dienstverlening kunnen bieden.
  • Actief werken aan teamontwikkeling en eigenaarschap
  • Zorgen voor een efficiënte bedrijfsvoering vanuit een eigen budgetverantwoordelijkheid
  • Bewaken en monitoren van de kwaliteit van zorg, behandeling en/of dienstverlening
  • Sturen op een gezond roosterbeleid, vanuit borging van kwaliteit van leven (kwalitatief en kwantitatief), aantrekkelijk werkgeverschap en balans werk-privé
  • Organisatie vertegenwoordigen in diverse externe contacten in het kader van samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgconcepten
  • Mede verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de transformatie en de noodzakelijke beweging naar de nieuwe ouderenzorg die past bij de toekomst.

Plaats in de organisatie:
Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk het primair proces Wonen, Leven, Zorg en benodigde randvoorwaarden. Je hebt een breed verantwoordelijkheidsgebied en bent een belangrijke schakel in de vertaling van de visie en strategie naar de daadwerkelijke uitvoering in de teams. De Locatiemanager valt hiërarchisch onder de Directeur WLZ en geeft zelf direct leiding aan circa ….medewerkers. Op locatie Berkumstede werkt een zorgteam waarin een diversiteit is aan functies waaronder o.a. die van Helpende , Verzorgende en Verpleegkundige en Regie verpleegkundige (HBO-V). De functie wordt gehonoreerd in FWG 65 volgens de VVT-CAO. Het betreft een functie voor 28 – 32 uur. De standplaats is in Zwolle.
Ben jij een ervaren manager met bedrijfskundig inzicht en bekend met aansturen van veranderingsprocessen? Heb je affiniteit met de doelgroep en een zorghart? Heb je ervaring in het aansturen en verbeteren van de (zorg)bedrijfsvoering en procesoptimalisatie met behoud van kwaliteit? Is jouw leidinggevende stijl faciliterend met vanuit heldere kaders?
Zet jij mensen in hun kracht, creëert een veilige omgeving waarin mensen kunnen ontwikkelen? Weet je met jouw humor en relativeringsvermogen je collega’s te enthousiasmeren en op een positieve manier te beïnvloeden? Kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en ben je benaderbaar en toegankelijk?  Stuur je je teams vanuit vertrouwen in hun vakmanschap? Passen de persoonskenmerken planmatig, open, transparantie, mensgericht, lef, energiek, verbindend en communicatief vaardig bij jou? Ben je een echte netwerker die belangenverschillen herkent en kan overbruggen? Dan kom ik graag met je in contact.
Herken je jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. Hartelijk dank voor je medewerking!
Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Hennie Boogaards, directeur WLZ, op telefoonnummer 06 – 48134667 of met 1 van onze recruiters op telefoonnummer 06-13401173.
Gelieve uw reactie te sturen naar recruitment Driezorg/Zonnehuisgroep in de vorm van uw schriftelijke motivatie en actueel CV naar werken@zgijv.nl. Reageren kan t/m 3 september  2024.       
 

 

 

Solliciteer direct

Zo ziet je sollicitatie procedure er uit

Welkom

Welkom bij ZorgLoont! Nadat je op een vacature hebt gereageerd of je hebt aangemeld op onze website, zal één van onze consultants contact met je opnemen.

Persoonlijke kennismaking

Als je nog niet bekend bij ons bent dan wordt er een persoonlijk kennismakingsgesprek gepland, zodat wij jou goed kunnen leren kennen. Jouw karakter, ervaringen en wensen worden in kaart gebracht en samen met de adviseur bespreek je de vacature of mogelijke andere rollen die bij jou passen.

Voordagen aan opdrachtgever

Zodra we een vacature gevonden hebben die echt goed bij je aansluit en jouw profiel ook klopt met wat de opdrachtgever zoekt, dan zullen we je gaan voordragen. Als de opdrachtgever enthousiast is, plannen we een eerste gesprek in om de sollicitatie te starten.

Sollicitatieprocedure

Het verschilt per opdrachtgever hoe de sollicitatieprocedure er precies uit ziet, maar wij zijn hier altijd nauw bij betrokken en ondersteunen jou met ons advies. Als alles naar wens verloopt dan worden uiteindelijk de arbeidsvoorwaarden besproken en kan de procedure worden afgerond.

Start

Je mag starten! Wij houden aan het begin veel contact zodat je start soepel verloopt. Na een tijdje komen we bovendien graag langs op locatie om met jou en de opdrachtgever te evalueren. Maar ook daarna blijven wij aangehaakt. Zo bouwen wij een persoonlijke band op, waarmee we ook in de toekomst voor elkaar van betekenis kunnen zijn.